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廣州科東實(shí)驗(yàn)室設(shè)計(jì)有限公司是專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)室裝修設(shè)計(jì)-實(shí)驗(yàn)室建設(shè)-實(shí)驗(yàn)室改造服務(wù)商,以及實(shí)驗(yàn)室家具供應(yīng)商!
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實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃細(xì)則之安全管理人的重要性

發(fā)表時(shí)間:2020-08-18 15:25:29

實(shí)驗(yàn)室是一個(gè)企業(yè)機(jī)構(gòu)或者是高校實(shí)驗(yàn)室最重要的一個(gè)科研的地方,為了維護(hù)實(shí)驗(yàn)室的財(cái)產(chǎn)安全,很多實(shí)驗(yàn)室在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃的時(shí)候就會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)立一個(gè)實(shí)驗(yàn)室安全管理人,他關(guān)系實(shí)驗(yàn)室的科研項(xiàng)目是否能夠順利的進(jìn)行下去。

 因?yàn)?,?shí)驗(yàn)室在做進(jìn)行操作時(shí),難免會(huì)遇到很多的問(wèn)題,考慮一些實(shí)驗(yàn)室的特殊性:例如食品企業(yè)檢測(cè)/研發(fā)類(lèi)型的實(shí)驗(yàn)室,人少的話(huà)對(duì)實(shí)驗(yàn)室的安全管理一般為兼職人員協(xié)調(diào),像稍微大型一點(diǎn)的實(shí)驗(yàn)室,企業(yè)會(huì)從實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有正式團(tuán)隊(duì)成員中甄選合適的人員承擔(dān)這個(gè)角色,也有非常少量的選擇外聘第三方資產(chǎn)管理公司或人員幫助管理安全的。

實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃

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實(shí)驗(yàn)室的安全管理人員的職責(zé)有這些:協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主任做好安全防護(hù)工作,對(duì)不符合規(guī)定的操作或不利于安全的因素進(jìn)行監(jiān)督,有權(quán)停止有礙安全的操作,對(duì)違章人員進(jìn)行教育批評(píng)。節(jié)假日和規(guī)定時(shí)間,要全面檢查和落實(shí)實(shí)驗(yàn)室防火、防盜安全措施,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)報(bào)告加以解決,這樣一看,事情確實(shí)是挺多的哈~~

那么到這里就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了,我們?cè)诳紤]實(shí)驗(yàn)室安全管理人的選擇時(shí),需要注意些什么問(wèn)題呢?

?對(duì)于實(shí)驗(yàn)室來(lái)說(shuō),首先是對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全管理員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求。

實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃運(yùn)作是屬于高度專(zhuān)業(yè)化的領(lǐng)域,而安全管理又是非常龐雜的體系化工作。所以要管理好實(shí)驗(yàn)室安全問(wèn)題時(shí),就需要安全管理人員既要懂實(shí)驗(yàn)操作,又要對(duì)安全管理尤其是風(fēng)險(xiǎn)管控有基礎(chǔ)認(rèn)知。所以看上去這是個(gè)不起眼的兼職角色,并不是所有人都能做的呀。

很多人在學(xué)生和科研時(shí)代養(yǎng)成了對(duì)實(shí)驗(yàn)安全的偏見(jiàn)或者錯(cuò)誤做法,迫于項(xiàng)目的壓力和各種復(fù)雜的變動(dòng),總喜歡“走捷徑”,覺(jué)得安全的程序太過(guò)繁瑣,影響實(shí)驗(yàn)效率等。這樣在工作崗位協(xié)助管理安全時(shí),很難避免將自己的誤解帶入。

如果實(shí)驗(yàn)室的安全管理人員需要兼職的話(huà),小編在這里建議傾向于選擇在實(shí)驗(yàn)室人員中從業(yè)資歷至少在中等,有較好的群眾基礎(chǔ),經(jīng)歷過(guò)本實(shí)驗(yàn)室過(guò)去一兩年主要變更及典型事故的人員作為實(shí)驗(yàn)室兼職安全人,因?yàn)檫@樣處理問(wèn)題能夠更加的便捷。

選擇好實(shí)驗(yàn)室安全管理兼職人員之后,還要充分考慮他們的主觀(guān)意愿和顧慮。因?yàn)橐坏﹨⒓蛹媛毠ぷ饕馕吨枰獱奚械囊徊糠忠呀?jīng)非常熟練掌握的工作,而去從事全新而且需要承擔(dān)一定壓力的安全協(xié)調(diào),這個(gè)是自然而然會(huì)產(chǎn)生的問(wèn)題。


實(shí)驗(yàn)室管理者對(duì)于有意愿或者有類(lèi)似顧慮的人員一定要注意傾聽(tīng)和溝通,比如實(shí)行安全協(xié)調(diào)人員半年或一年輪換制,或者定期安排不同的成員帶領(lǐng)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室安全檢查,從規(guī)則設(shè)定上強(qiáng)化全員安全意識(shí),而弱化“安全只是一兩個(gè)人的事”這種錯(cuò)誤認(rèn)知,這些措施都可以在一定程度上打消兼職安全人員的顧慮。

在打消了顧慮之后,實(shí)驗(yàn)室的管理者一定要考慮的是實(shí)驗(yàn)室安全管理人員的情緒,讓兼職人員理解了解在自己充分承擔(dān)了實(shí)驗(yàn)室安全協(xié)調(diào)工作后,能夠?qū)ψ约罕旧淼某砷L(zhǎng)會(huì)帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)性的幫助。

實(shí)驗(yàn)室的安全問(wèn)題千萬(wàn)不可以忽視,安全管理人員必須具備四大能力,就是細(xì)心、熱心、有恒心和平常心,實(shí)驗(yàn)室安全問(wèn)題也是在實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃時(shí)就應(yīng)該擺在第一位的,時(shí)不時(shí)發(fā)生的企業(yè)高校實(shí)驗(yàn)室安全事件也時(shí)時(shí)刻刻為我們敲響警鐘,正所謂不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一,不單單是實(shí)驗(yàn)室的安全管理人,所有人應(yīng)該都時(shí)刻警醒著,避免發(fā)生實(shí)驗(yàn)室事故。


由于實(shí)驗(yàn)室在操作時(shí)不可避免地會(huì)遇到許多問(wèn)題,請(qǐng)考慮一些實(shí)驗(yàn)室的特殊性:例如,食品企業(yè)中的檢測(cè)/R&D型實(shí)驗(yàn)室。如果人少,實(shí)驗(yàn)室的安全管理一般由兼職人員協(xié)調(diào)。就像一個(gè)稍大的實(shí)驗(yàn)室,企業(yè)會(huì)從現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)室正式團(tuán)隊(duì)成員中選擇合適的人員來(lái)承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)。

實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃


實(shí)驗(yàn)室安全管理人員的職責(zé)如下:協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主任做好安全防護(hù)工作。節(jié)假日和指定時(shí)間,要全面檢查落實(shí)實(shí)驗(yàn)室防火防盜安全措施,及時(shí)報(bào)告和解決安全隱患。就這樣,有相當(dāng)多的事情,哈~ ~

。然后我們?cè)谶@里發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,我們正在考慮實(shí)驗(yàn)室安全。

對(duì)于實(shí)驗(yàn)室來(lái)說(shuō),首先是對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全管理員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求。

實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃和運(yùn)行是一個(gè)高度專(zhuān)業(yè)化的領(lǐng)域,安全管理是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工作。因此,為了更好地管理好實(shí)驗(yàn)室安全問(wèn)題,安全管理者不僅要了解實(shí)驗(yàn)操作,還要對(duì)安全管理,尤其是風(fēng)險(xiǎn)管理和控制有一個(gè)基本的了解。因此,這似乎是一個(gè)不起眼的兼職角色,不是每個(gè)人都能做到的。在學(xué)生和科學(xué)研究的時(shí)代,許多人對(duì)實(shí)驗(yàn)安全產(chǎn)生了偏見(jiàn)。由于項(xiàng)目的壓力和各種復(fù)雜的變化,他們總是喜歡“走捷徑”,覺(jué)得安全程序過(guò)于繁瑣,影響了實(shí)驗(yàn)效率。這樣,當(dāng)你幫助管理工作中的安全時(shí),就很難避免帶來(lái)你自己的誤解。

如果實(shí)驗(yàn)室的安全管理人員需要兼職工作,邊肖在此建議選擇那些至少具有中等工作資格、有良好的群眾基礎(chǔ)、在過(guò)去一兩年內(nèi)經(jīng)歷過(guò)實(shí)驗(yàn)室重大變化和典型事故的人員作為實(shí)驗(yàn)室的兼職安全人員,因?yàn)檫@樣更便于處理問(wèn)題。

選擇兼職實(shí)驗(yàn)室安全管理人員后,應(yīng)充分考慮他們的主觀(guān)愿望和顧慮。因?yàn)橐坏┠阕隽思媛殻鸵馕吨阈枰獱奚恍┠阋呀?jīng)很好掌握的原有工作,從事新的需要承受一定壓力的安全協(xié)調(diào)工作,這是一個(gè)自然的問(wèn)題。


實(shí)驗(yàn)室管理人員必須注意傾聽(tīng)并與那些愿意或有類(lèi)似顧慮的人溝通,例如,安全協(xié)調(diào)員輪換制度實(shí)施半年或一年,或

消除顧慮后,實(shí)驗(yàn)室管理人員必須考慮實(shí)驗(yàn)室安全管理人員的情緒,以便兼職人員能夠了解他們能夠提供哪些實(shí)質(zhì)性幫助

實(shí)驗(yàn)室的安全不容忽視。安全管理人員必須具備四種能力,即細(xì)心、熱情、毅力和安心。在規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室時(shí),也應(yīng)將實(shí)驗(yàn)室的安全放在首位。不時(shí)發(fā)生的企業(yè)和高校實(shí)驗(yàn)室安全事故總是給我們敲響警鐘。俗話(huà)說(shuō),他們不怕一萬(wàn)個(gè)